以支撐廣匯汽車長期可持續發展為目標，打造一支適合公司發展需要的人才隊伍。全體員工都能在合適的崗位上實現自我價值，過上幸福生活。
長期保持與國內外行業優秀企業對標管理，確保人員配置及人工效能的合理性，持續提升人工效能。
以內部人才培養為主，外部人才引進為輔，持續完善“4S店面員工崗位培訓”基礎培訓平臺，幫助新員工快速融入團隊，助力老員工獲得卓越成績。
以廣匯汽車“員工多元化發展通道”為依托，持續提升廣匯汽車管理（L）、技術（T）及業務（S）三條人才梯隊建設，為“全體廣匯汽車人提供職業發展的平臺”。
持續推進價值對稱的人才使用及激勵機制，實施有競爭力的薪酬激勵政策，引導員工將個人發展與企業發展統一起來。圍繞“認真、用心、激情、信念、決心”的廣匯坐標，持續推進企業文化建設。
